| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Reingeniería Financiera | Alicia del Rosario Esparza Martínez | ESTRATEGIAS DE FINANCIAMIENTO Y SU IMPACTO SOBRE LA SITUACIÓN ECONOMICA DE LA MIPYMES COMERCIAL EN CULIACÁN ESTUDIO DE CASO | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión de Capital Humano | Amada Marisela Félix Derat | ACTITUDES LABORALES Y SU RELACIÓN CON LAPRODUCTIVIDAD DE UN EQUIPO DE VENTAS, ESTUDIO DE CASO: GRUPO PREMIERE AUTOMOTRIZ CULIACÁN, SINALOA, MÉXICO | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Dirección Empresarial | Angel de Jesús Velasco Gómez | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATÉGIA PARA ELEVAR LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA, CASO TRANSFORMADORES DE CULIACÁN 2013-2015 | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Reingeniería Financiera | Angélica María Ibarra Robles | GOBIERNO CORPORATIVO PARA EL CONTROL FINANCIERO DE LA EMPRESA FAMILIAR FARMAIR. UN ESTUDIO DE CASO | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Dirección Empresarial | Daniela Alejandra García Ramos | PLANEACIÓN ESTRATÉGICA COMO FACTOR DE EVOLUCIÓN Y CRECIMIENTO PARA LA MICROEMPRESA COMERCIAL SINALOENSE | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Reingeniería Financiera | Diana Yazmín Ruíz Barraza | LA PLANEACIÓN FINANCIERA COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN EFICIENTE EN LA MEDIANA INDUSTRIA. CASO ESTRUCTURAS DIYAN, S. A. DE C. V. | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Dirección de Negocios Internacionales | Edith Elena Contreras Medina | LA IMPORTANCIA DE UN PLAN DE NEGOCIOS DE EXPORTACIÓN DE UNA EMPRESA AGRÍCOLA DE SISTEMAS DE RIEGO PARA EL MERCADO DE COSTA RICA, CENTROAMÉRICA, | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Dirección de Negocios Internacionales | Ernesto Bernal Toledo | PLAN DE NEGOCIOS COMO FACTOR DETERMINANTE DE CRECIMIENTO PARA UNA COMERCIALIZADORA DE PRODUCTOS DEPORTIVOS, CASO DE LA EMPRESA FELER EURO-ASIAN | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Dirección Empresarial | Fátima Guadalupe Hernández Coronel | La planeación como factor clave en los procesos de acreditación. El caso de la Facultad de Contaduría y Administración de la UAS. Unidad Culiacán | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Dirección Empresarial | Filiberto García Urías | CLIMA LABORAL Y SU IMPACTO MOTIVACIONAL EN EL CAPITAL HUMANO DE LA INDUSTRIA SINALOENSE. CASO MOLINOS DE TRIGO 2013-2015 | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión de Capital Humano | Froylan Lucian Rocha | LA MOTIVACIÓN Y SU IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA BANCARIA | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2017 | Dirección de Negocios Internacionales | Isabel Hernández Zavala | LA LOGÍSTICA DE EXPORTACIÓN: VENTAJA COMPETITIVA EN LA ORGANIZACIÓN HORTICOLA SINALOENSE. ESTUDIO DE CASO | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2016 | Gestión de Capital Humano | Jenifer Ortiz Sandoval | LA ROTACIÓN LABORAL Y ESTRATEGIAS DE RETENCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Dirección Empresarial | Jeovann Raúl Maro López | EL PAPEL DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN EL DESARROLLO DE LA MICROEMPRESA. CASO LA CASCADA | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Dirección Empresarial | Jesús Manuel Rubio Meza | EL IMPACTO DEL MOBBING EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA DEL SECTOR SERVICIOS EN MÉXICO: CASO UNIÓN FENOSA | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Reingeniería Financiera | Jorge Luis Chigo Gastélum | “LA CONSULTORÍA EMPRESARIAL Y SU IMPACTO EN LA GENERACIÓN DE VENTAJAS COMPETITIVAS EN EL SECTOR INMOBILIARIO. UN ESTUDIO DE CASO | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión de Capital Humano | Jorge Omar Quintero Rodríguez | EVALUACIÓN DE TARDANZA, AUSENTISMO Y ROTACIÓN LABORAL EN UN RESTAURANTE SINALOENSE | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Reingeniería Financiera | Juan Antonio Castillo García | PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA APLICANDO EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL. CASO SAGARPA SINALOA 2014 – 2015 | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Dirección de Negocios Internacionales | Kenia Inzunza Duarte | PYMES CON POTENCIAL PARA EXPORTAR, CASO DE LA EMPRESA CANTERAS DE SINALOA, S.A | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión de Capital Humano | Leticia Pérez Camacho | LA SATISFACCIÓN EN EL SERVICIO AL CLIENTE MEDIANTE EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN. CASO: CFEMÁTICOS CULIACÁN | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Dirección Empresarial | Martha Fernanda Arce González | LA GESTIÓN EMPRESARIAL EFECTIVA A TRAVÉS DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO. CASO COMERCIALIZADORA DE GRANOS, S.A. DE C.V. 2013-2015 | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión de Capital Humano | Nadia Celina Escamilla López | CLIMA Y SATISFACCIÓN LABORAL EL CASO DE UNA EMPRESA AEROPORTUARIA EN CULIACÁN SINALOA, MÉXICO | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Dirección de Negocios Internacionales | Oscar Rafael Valdez Solis | MERCADOTECNIA DIGITAL: ESTRATEGIA DE COMPETITIVIDAD EN EL COMERCIO ELECTRÓNICO DE LA EMPRESA MULTINACIONAL. CASO COPPEL SA DE CV | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Reingeniería Financiera | Pedro Rafael Pinto Torres | PLAN DE NEGOCIOS PARA EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIOS DE CONSULTORÍA EN EL ESTADO DE SINALOA: CASO DE LA EMPRESA “SIGUIENTE NIVEL DE DESARROLLO EMPRESARIAL SC” | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión de Capital Humano | Ricardo Alberto Roé Sosa | Aprovechamiento del talento humano a través de una estrategia
dirigida: el caso de una empresa de cine | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Dirección Empresarial | Ricardo Antemio Rodríguez Armienta | GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA CALIDAD Y SU IMPACTO EN EL SERVICIO AL USUARIO EN LA FCA 2013-2015 | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Dirección Empresarial | Rosalba Esthela Angulo Ramírez | CAPACITACIÓN COMO FACTOR DETERMINANTE PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS, EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS EN LA CIUDAD DE CULIACÁN: ESTUDIO DE CASO | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Dirección Empresarial | Ruth Olympia Campos Inzunza | EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DOCENTE EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR: CASO UNIVERSIDAD PRIVADA, EN CULIACÁN, SINALOA | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2019 | Gestión de Capital Humano | Salvador López Gutiérrez | Factores de Influencia en la Rotación de Personal. Empresa de Telecomunicaciones de Culiacán al 2018 | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión de Capital Humano | Senén Reyes Martínez | EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DERIVADO DE UNA POLÍTICA PÚBLICA: EL CASO DE PROMEP EN LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión de Capital Humano | Tania Elizabeth Ceballos Alvarez | EL CAPITAL HUMANO Y EL SERVICIO AL CLIENTE EN UNA EMPRESA HOTELERA DE MAZATLÁN, SINALOA | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Dirección Empresarial | Tania Esmeralda Leal Félix | LA CAPACITACIÓN Y SU INFLUENCIA EN LA CALIDAD DEL SERVICIO EN LAS PYMES DE CULIACÁN. CASO DOKOS SUSHI | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión de Capital Humano | Vladimir Zazueta Valencia | SATISFACCION LABORAL Y SATISFACCION DE LOS COMENSALES EN UN RESTAURANTE SINALOENSE | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Gestión de Capital Humano | Adolfo Alberto Corona Salazar | CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: CASO COMPARATIVO EN UNA EMPRESA FINANCIERA SINALOENSE | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Gestión de Capital Humano | Alejandra Karely Meza Urías | EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LAS INSTITUCIONES DE ASISTENCIA PRIVADA. EL CASO DE: CRUZ ROJA MEXICANA, DELEGACIÓN CULIACÁN, 2016-2017 | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Gestión y Dirección Empresarial | Ana Patricia Ávila Gámez | ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA PARA ELEVAR LA CALIDAD Y GENERAR VENTAJAS COMPETITIVAS EN LA PEQUEÑA EMPRESA. KAES SINALOA 2015-2017 | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión y Reingeniería Financiera | Blanca Elia Rivera Ochoa | LA EDUCACIÓN FINANCIERA COMO ALTERNATIVA PARA EVITAR EL ENDEUDAMIENTO DE LOS USUARIOS DE TARJETA DE CRÉDITO DE LA EMPRESA MI BANCO | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión y Dirección Empresarial | Celeste Félix Medina | EFECTIVIDAD DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL INTERNO ANTE EL CAMBIO ORGANIZACIONAL. CASO: DESARROLLADORA HOMEX CULIACÁN, SINALOA 2015-2017 | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Dirección de Negocios Internacionales | César Martín Valenzuela Montoya | LAS TRANSNACIONALES FARMACÉUTICAS Y SU MERCADO POTENCIAL EN SINALOA. ESTUDIO DE CASO: FARMACIAS DE SIMILARES, S.A. DE C.V.” | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Dirección de Negocios Internacionales | Citlaly Guadalupe De Dios Gutiérrez | OPTIMIZACIÓN DEL PROCESO DE EXPORTACIÓN BAJO LA FIGURA DEL REPRESENTANTE LEGAL, CASO GRUPO IUSA, S.A. DE C.V. | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión y Reingeniería Financiera | Claudia Yurely Medina Medina | PLANEACIÓN FINANCIERA Y SU EFECTO EN LA RENTABILIDAD DE LA MEDIANA EMPRESA DEL SECTOR HOTELERO EN CULIACÁN. CASO PARADISE 2015-2017
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| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Dirección de Negocios Internacionales | Damaris Elizabeth Zazueta López | LA INNOVACIÓN EN EL MARCO PARA LA CREACIÓN DE EMPRESAS DE BASE TECNOLÓGICA (EBT): SPIN-OFF ACADÉMICA. ESTUDIO DE CASO | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión y Reingeniería Financiera | Daniela Alcaraz Ochoa | EL PRESUPUESTO BASADO EN RESULTADOS Y SU IMPACTO EN LA EFICIENCIA TÉCNICA DE LA GESTIÓN FINANCIERA PÚBLICA CASO: UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión y Reingeniería Financiera | Diana Lizeth Gastélum Gámez | PLANEACIÓN ESTRATÉGICA HACIA LA OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS EN LA EMPRESA PÚBLICA. CASO CAPUFE GERENCIA DE TRAMO PACÍFICO 2015-2017 | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión y Dirección Empresarial | Gerardo Castro Medina | PLAN DE NEGOCIOS COMO ESTRATEGIA DE INNOVACIÓN EN LA CIUDAD DE CULIACÁN. CASO: MUNDO ALTERNATIVO | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Gestión de Capital Humano | Isis Bueno Arce | RELEVANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN EL DESARROLLO DE UNA ORGANIZACIÓN DE ECONOMIA SOCIAL. CASO: PROEDUCA SINALOA IAP 2016 - 2017 | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión de Capital Humano | Itzel Aglaé Núñez Carrillo | LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO FACTOR ESTRATÉGICO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS EN LA ORGANIZACIÓN | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Gestión y Dirección Empresarial | Ivan Mauricio Gamboa Poveda | PLAN DE NEGOCIO, COMO RESPUESTA LOCAL DE VIVIENDA SOCIAL PARA FAMILIAS DE CULIACÁN, SINALOA. CASO EASYHOME | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión de Capital Humano | Jaime Josue Morales Morales | CARACTERIZACIÓN DEL ESTRÉS LABORAL Y SUS EFECTOS EN LA PERCEPCIÓN DE CALIDAD EN EL SERVICIO AL CLIENTE. CASO: HOSPITAL PRIVADO | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión y Dirección Empresarial | Javier Humberto Gámez Godoy | COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL COMO ELEMENTO DE LA CULTURA CORPORATIVA PARA LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE. ESTUDIO DE CASO: CENTRO DE DISTRIBUCIÓN BACHOCO EN CULIACÁN 2016-2017 | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Dirección de Negocios Internacionales | Juan Carlos Estrada López | CALIDAD EN EL PROCESO PRODUCTIVO DE HORTALIZAS DE EXPORTACIÓN COMO VENTAJA COMPETITIVA PARA LA EMPRESA HORTÍCOLA SINALOENSE. UN ESTUDIO DE CASO | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión y Reingeniería Financiera | Julio César Ibarra Hernández | FIDEICOMISO PRIVADO COMO MODELO DE PLANEACIÓN FINANCIERA GENERADOR DE BENEFICIOS ECONÓMICOS Y SOCIALES: ALTERNATIVA DE MEJORA PARA LA PENSIÓN DE LOS TRABAJADORES. CASO SINALOA 2015-2017 | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión y Reingeniería Financiera | Karina Carranza Castro | EL APALANCAMIENTO FINANCIERO COMO ESTRATEGIA DE CRECIMIENTO DE LA RENTABILIDAD EN LAS EMPRESAS AGRICOLAS DE SINALOA | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión de Capital Humano | Luis Alfredo Gozalez Barros | EL ANÁLISIS DE RECURSOS Y CAPACIDADES DEL CAPITAL HUMANO COMO ESTRATEGIA DE MEJORA PARA LA TOMA DE DECISIONES EN LA EMPRESA CULIACANENSE 2016-2017 | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Gestión de Capital Humano | Luis Armando Corona Angulo | DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL: CASO DE UNA INDUSTRIA MUEBLERA DE CULIACÁN, SINALOA | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión y Reingeniería Financiera | Main Le Ley Osuna | ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE LA PLANEACIÓN FINANCIERA Y EL DESEMPEÑO OPERATIVO EN LA PEQUEÑA EMPRESA INDUSTRIAL DE CULIACÁN PERIODO 2014-2016: ESTUDIO DE CASO “INDUSTRIA DE ALIMENTOS S. DE R.L DE C.V. | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Dirección de Negocios Internacionales | María del Carmen Pérez González | LAS TIERRAS RARAS EN MÉXICO Y SU POTENCIAL PRODUCTIVO EN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Dirección de Negocios Internacionales | Mario Alberto Valencia Castaños | LA INTERNACIONALIZACION DE GRUPO MORSA S.A. DE C.V. PLAN DE NEGOCIOS PARA LA COMERCIALIZACION DE REFACCIONES AUTOMOTRICES AL MERCADO DE COSTA RICA | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión de Capital Humano | Marley Denisse López Arámburo | COMPETENCIAS LABORALES Y VALORES QUE CARACTERIZAN LA CULTURA CORPORATIVA CASO: GRUPO AUTOMOTRIZ DEL NOROESTE (2016-2017) | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Gestión de Capital Humano | Moisés Ramón Cota Vazquez | ACTITUDES HACIA EL TRABAJO Y SU EFECTO EN EL ABANDONO LABORAL: EL CASO DE UNA EMPRESA SINALOENSE | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Dirección de Negocios Internacionales | Myrna Cristina Morales Ávila | EL MODELO DE FRANQUICIA COMO ESTRATEGIA COMPETITIVA PARA LA PERMANENCIA DE PYMES DEL SECTOR RESTAURANT-BAR EN EL ESTADO DE SINALOA | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión y Reingeniería Financiera | Pavel Roberto Castro Félix | LA REINGENIERÍA FINANCIERA EN LA PEQUEÑA EMPRESA COMO FACTOR DE COMPETITIVIDAD, CASO CONSTRUCTORA GAVAL, S.A. DE C.V | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Dirección de Negocios Internacionales | Roxana Janette Valdez Palazuelos | GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL COMERCIO ELECTRÓNICO EN LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS, CASO: PROCESADORA DE ALIMENTOS PROALI, S.A. DE C.V. 2015-2017 | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Gestión y Reingeniería Financiera | Sandra Verónica Inzunza Ramírez | EL FACTORAJE FINANCIERO COMO ESTRATEGIA DE LIQUIDEZ A CORTO PLAZO EN LA PyME CARPAS Y ESTRUCTURAS S.A. DE C.V., PERIODO 2013-2017 | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Dirección de Negocios Internacionales | Salvador Abraham Romero Rubio | EL COMERCIO ELECTRÓNICO COMO ESTRATEGIA DE NEGOCIOS PARA PRODUCTOS DE BELLEZA HACIA EL MERCADO CHILENO. CASO DE LA EMPRESA THE WELL LIFE COMPANY | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Gestión y Reingeniería Financiera | Saúl Enrique Beltrán Félix | ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL DE TRABAJO Y SU EFECTO EN LA RENTABILIDAD DE LAS PYMES DEL SECTOR PECUARIO EN CULIACÁN, PERIODO 2016-2017. ESTUDIO DE CASO. AGROPECUARIA JS, S.A. DE C.V. | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión y Dirección Empresarial | Sergio Alberto Vega Inzunza | ADMINISTRACIÓN EFICIENTE DE PROYECTOS A TRAVÉS DE INDICADORES DE MEDICIÓN PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 2016 – 2017 | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión de Capital Humano | Urania Guadalupe Montero Alatorre | GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL: CASO UTILIZACIÓN DE TIC EN UNA EMPRESA SINALOENSE | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión de Capital Humano | Xochitl Guadalupe Gonzalez Mendoza | CLIMA LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA ROTACIÓN DE PERSONAL CASO LEY MAYOREO MAZATLÁN | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2018 | Gestión y Reingeniería Financiera | Ana Celia Villegas Gutiérrez | INVERSIÓN EN ENERGÍA SOLAR FOTOVOLTAICA EN EL SECTOR AGROPECUARIO, UN ESTUDIO DE CASO EN SINALOA | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2019 | Dirección de Negocios Internacionales | Brenda Elena Aguilar Seguame | PLAN DE NEGOCIOS PARA LA EXPORTACIÓN DE SOFTWARE DESARROLLADO POR LA START-UP TECNOLÓGICA DE SINALOA AL MERCADO DE CALIFORNIA, ESTADOS UNIDOS | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2019 | Gestión de Capital Humano | Carlos Sánchez Ochoa Russel | Comportamiento organizacional y su influencia en la motivación y productividad laboral. Caso Comercializadora de material eléctrico Sinaloense, Sinaloa 2017-2018 | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2019 | Gestión de Capital Humano | Dulce Anahi Melendrez Salas | FACTORES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL QUE INCIDEN EN LA PRODUCTIVIDAD SECTOR RESTAURANTERO CASO: CAPITAN BARBOSA (2017-2018) | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2018 | Gestión y Dirección Empresarial | Elidia Armenta Alvarez | LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL COMO ESTRATEGIA DE PRODUCTIVIDAD EN UNA EMPRESA INDUSTRIAL SINALOENSE. ESTUDIO DE CASO: HARINERA DE SINALOA, S.A. DE C.V. | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2018 | Gestión y Dirección Empresarial | Enedina Astorga Villanueva | PLAN DE INCENTIVOS COMO ESTRATEGIA DIRECTIVA PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA PYME HIELO DE SINALOA S.A. DE C.V. ESTUDIO DE CASO | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2018 | Gestión y Reingeniería Financiera | Grecia Guadalupe Luque Rentería | FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DEVOLUCIÓN DE PRÉSTAMOS OTORGADOS POR INSTITUCIONES PARAFINANCIERAS. ASOCIACIÓN DE AGRICULTORES DEL RÍO CULIACÁN 2011-2017 | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2018 | Dirección de Negocios Internacionales | Itzchel Sánchez Puente | COMERCIO INTERNACIONAL Y TOMA DE DECISIONES. PLAN DE NEGOCIOS PARA LA EXPORTACIÓN DE TILAPIA DE CULTIVO SINALOENSE AL MERCADO CHINO | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2018 | Gestión y Reingeniería Financiera | Javier Abad Balles Soto | CROWDFUNDING COMO FUENTE DE FINANCIAMIENTO PARA LA EXPANSIÓN COMERCIAL DE LA STARTUP TECNOLÓGICA ENRÚTATE 2016-2018 | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2018 | Gestión de Capital Humano | Jesús Cordova Félix | CAPACITACIÓN EFICIENTE: MEJORANDO EL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO. CASO MEDIANA EMPRESA COMERCIAL SINALOENSE 2017-2018 | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2018 | Gestión y Reingeniería Financiera | Karel Guadalupe Angulo Monarres | INTELIGENCIA ESTRATÉGICA EN LA PARAFINANCIERA DE SINALOA COMO HERRAMIENTA PARA LA TOMA DE DECISIONES FINANCIERAS. AGRISEM 2014-2017 | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2018 | Gestión de Capital Humano | Karla Mireya García Félix | ANÁLISIS DE ESTRATEGIAS DE GESTIÓN HUMANA DESDE EL DESEMPEÑO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL. CASO EMPRESA COMERCIAL SINALOENSE DEL 2016 AL 2018 | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2018 | Gestión y Dirección Empresarial | Kendra Odalia Piña Tapia | LA RELACIÓN ENTRE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS Y LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE EN UNA EMPRESA COMERCIAL SINALOENSE 2017-2018 | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2019 | Dirección de Negocios Internacionales | Liliana García Torres | PLAN DE NEGOCIOS DE EXPORTACIÓN DE SOFTWARE EMPRESARIAL AL MERCADO DE CHILE COMO ESTRATEGIA DE CRECIMIENTO DE LAS PYMES | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2019 | Gestión de Capital Humano | Luz Jazmin Emus Guerra | INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO A LA CULTURA ORGANIZACIONAL. ESTUDIO DE CASO OFILLEVA 2017-2018 | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2019 | Dirección de Negocios Internacionales | María José Bojórquez López | PLAN DE NEGOCIOS PARA INCORPORAR EL DROPSHIPPING EN LA PEQUEÑA EMPRESA EN CULIACÁN, SINALOA COMO ESTRATEGIA DE COMPETITIVIDAD | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2018 | Gestión de Capital Humano | Mariana Elem Félix Leyva | GESTIÓN DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO CORPORATIVO. CASINO FLAMINGO SINALOA, 2016-2018 | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2018 | Gestión de Capital Humano | Martha Irene Castillo Nuño | EFECTOS DE COMPETENCIAS Y CAPACIDADES DEL CAPITAL HUMANO EN LA CALIDAD DEL SERVICIO CASO HOTEL DE MAZATLÁN 2016-2018 | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2018 | Gestión y Dirección Empresarial | Miriam Anely Avila Pulido | ANÁLISIS DE PUESTOS COMO ESTRATEGIA DE GESTIÓN GERENCIAL HACIA LA COMPETITIVIDAD, TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO. CALZAPATO 2016-2018 | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2018 | Gestión y Dirección Empresarial | Mónica Lucía Aldana Moraila | IMPACTO DE LA ESTRATEGIA DOWNSIZING RETRENCHMENTEN LA SUPERVISIÓN Y CONTROL EN CADENA DEPARTAMENTAL DE SINALOA. UN ESTUDIO DE CASO | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2019 | Dirección de Negocios Internacionales | Rosario García Félix | EXPORTACIÓN DE LIMÓN PERSA AL MERCADO JAPONÉS COMO ESTRATEGIA DE DIVERSIFICACIÓN DE LA PYME AGRÍCOLA SINALOENSE | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2018 | Gestión de Capital Humano | Yanira Soledad Díaz Moreno | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU EFECTO EN EL DESEMPEÑO EN LA EMPRESA. CASO TUVANOSA 2017 - 2018 | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2018 | Gestión y Reingeniería Financiera | Yaraceth Montoya Urías | DETERMINANTES DE LA ESTRUCTURA DE CAPITAL PARA DECISIONES DE FINANCIAMIENTO EN LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA. SINALOA 2014-2017. ESTUDIO MULTICASO | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2020 | Dirección de Negocios Internacionales | Alba Rocío Fernández Félix | ESTRATEGIAS Y RUTAS PARA LA COMERCIALIZACIÓN DEL PEPINO SINALOENSE INDUSTRIALIZADO. CASO: “AGRÍCOLA HERMANOS QUINTERO” | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2020 | Dirección de Negocios Internacionales | Christian Axel Moreno Gonzalez | PLAN DE NEGOCIOS PARA LA EXPORTACIÓN DE HARINAS DE GARBANZO EXTRUIDO A VALENCIA, ESPAÑA DE MACFRUT SPR DE RI | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2020 | Dirección de Negocios Internacionales | Cristian Rubén López Verdugo | PLAN DE NEGOCIOS PARA EXPORTACIÓN DE SERVICIO DE MONITOREO EN RADIO A ESTADOS UNIDOS COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO DE LA EMPRESA “SCANNER SOUND” | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2020 | Gestión de Capital Humano | Edgar Adair Espinoza Robles | MODELO DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO COMO ESTRATEGIA PARA AMINORAR LOS EFECTOS NEGATIVOS DE LA ROTACIÓN DOCENTE EN LA UNIVERSIDAD PRIVADA. ESTUDIO DE CASO. 2018-2019 | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2019 | Gestión de Capital Humano | Edgar Adrian Peraza Casto | PLAN DE NEGOCIOS DE SERVICIOS DE COACHING DIGITAL PARA AUMENTO DE EMPLEABILIDAD EN PROFESIONISTAS DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2019 | Gestión y Dirección Empresarial | Emilia Alejandrina Aguirre Rojo | PLANEACIÓN ESTRATÉGICA COMO HERRAMIENTA DE CRECIMIENTO Y RENTABILIDAD EN LA PEQUEÑA EMPRESA. VRIC PUBLICIDAD SINALOA 2017-2019 | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2019 | Gestión de Capital Humano | Frida Iriana Medina Cotera | MODELO DE CAPACITACIÓN PARA LOGRAR LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE DE UNA PEQUEÑA EMPRESA: CASO SUSHI TOWN 2018-2019 | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2020 | Gestión de Capital Humano | Guadalupe Vianey López Parra | ENGAGEMENT COMO ESTRATEGIA PARA LA VENTAJA COMPETITIVA EN LA PYME DE COLIMA: CASO ESTACIÓN DE SERVICIOS | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2020 | Gestión y Reingeniería Financiera | Guillermo David Palacin Bossa | SISTEMATIZACIÓN DEL PROCESO PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO EMPRESARIAL EN LA PEQUEÑA EMPRESA FAMILIAR DE BRASIL. UN ESTUDIO DE CASO | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2019 | Gestión y Dirección Empresarial | Isis Dayane Alvarez Buelna | GESTIÓN POR COMPETENCIAS DIRECTIVAS COMO ESTRATEGIA DE PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA MEDIANA EMPRESA. LACTEOS CAZARES SINALOA 2018-2019 | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2019 | Dirección de Negocios Internacionales | Jesús Humberto Lara Félix | Neuromarketing: Una Herramienta de Posicionamiento Para Las Empresas Internacionales: Caso Coca Cola México | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2019 | Gestión y Dirección Empresarial | José Javier Antuna Corrales | MEJORA CONTINUA COMO ESTRATEGIA DIRECTIVA PARA INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD. AGLOS SINALOA 2018-2019 | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2020 | Gestión y Dirección Empresarial | Josué Lamas Sánchez | MARKETING EXPERIENCIAL COMO ESTRATEGIA DIRECTIVA PARA LA TOMA DE DECISIONES EN LA INDUSTRIA RESTAURANTERA EN CULIACÁN, SINALOA. 2018-2019 | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2020 | Dirección de Negocios Internacionales | Juan Francisco Ojeda Valenzuela | EFECTOS DE LAS BARRERAS NO ARANCELARIAS EN LA EXPORTACIÓN DEL PEQUEÑO PRODUCTOR DE TOMATE. ESTUDIO DE CASO | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2020 | Gestión y Reingeniería Financiera | Karime Guadalupe Lobo Martínez | FINANCIAMIENTO EXTERNO, ALTERNATIVA PARA IMPULSAR EL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA COMERCIALIZADORA DE SEMILLAS CASO: GRANOS DE SINALO (2015-2018) | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2020 | Gestión y Reingeniería Financiera | Kenia Teresa Meza Ibarra | SOSTENIBILIDAD FINANCIERA PARA UN DESEMPEÑO SOCIAL ÓPTIMO EN INSTITUCIONES DE ASISTENCIA PRIVADA EN CULIACÁN. ESTUDIO DE CASO | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2019 | Gestión y Dirección Empresarial | Luis Alberto Sanchez Beltran | ESTRATEGIA DIRECTIVA DE MARKETING DIGITAL PARA GENERAR VENTAJA COMPETITIVA EN LA PEQUEÑA EMPRESA. FERRETERÍAS DE SINALOA 2018-2019 | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2020 | Gestión y Reingeniería Financiera | Marisol Montoya Obeso | FINANZAS CONDUCTUALES Y SESGOS COGNITIVOS EN LA TOMA DE DECISIONES FINANCIERAS. CASO: INDUSTRIA RESTAURANTERA EN CULIACÁN, SINALOA (2018-2019) | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2020 | Gestión de Capital Humano | Nailea Stefania Ontiveros Sicairos | PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAL PARA INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD EN EL HOTEL “LOS TRES RIOS” EN LA CIUDAD DE CULIACÁN (2018-2019) | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2019 | Gestión y Dirección Empresarial | Pavel Mateo Vila | GESTIÓN DE INVENTARIOS COMO FACTOR ESTRATÉGICO DE RENTABILIDAD EMPRESARIAL EN UNA PYME DEL SECTOR MANUFACTURERO DE COLIMA 2018-2019 | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2020 | Dirección de Negocios Internacionales | Rafael Armando Monobe Rivera | ACTIVOS DIGITALES COMO MÉTODO DE PAGO INTERNACIONAL Y SU VENTAJA COMPETITIVA EN LA ADQUISICIÓN DE INSUMOS, CASO GRUPO MALDEK S.A. DE C.V. | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2019 | Gestión y Reingeniería Financiera | Sofia Viridiana Beltrán López | CORRUPCIÓN EN OPERACIONES DE OBRA PÚBLICA Y SU INCIDENCIA EN LA LIQUIDEZ EMPRESARIAL. CASO SINALOA AL 2018 | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2021 | Gestión y Reingeniería Financiera | Alberto Alvarado González | ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN PARA PROTECCIÓN DEL CAPITAL FINANCIERO POR CIBERATAQUES EN LAS EMPRESAS DE SINALOA. UN ESTUDIO MÚLTIPLE | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2021 | Gestión y Reingeniería Financiera | Cristina Peinado Zazueta | FACTORES COGNITIVOS QUE INCIDEN EN LA TOMA DE DECISIONES FINANCIERAS. ESTUDIO DE CASO PyMES CAMARONERAS DE SINALOA. | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2021 | Gestión y Reingeniería Financiera | Deyanira Hernández Cordero | MODELACIÓN DE LA DEMANDA DE ETANOL EN MÉXICO: UNA PERSPECTIVA ECONÓMICA/FINANCIERA. | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2021 | Gestión y Reingeniería Financiera | Estefania Alejandrina Sánchez Ochoa | EL CICLO DE CONVERSIÓN DE EFECTIVO Y SU INFLUENCIA EN LA RENTABILIDAD DE LA MICRO EMPRESA COMERCIAL SINALOENSE COMANDER, ESTUDIO DE CASO | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2021 | Gestión y Reingeniería Financiera | Susana Gloria Montiel Corrales | EVALUACIÓN DE LA CADENA DE SUMINISTROS DE RASTROJO DE MAÍZ PARA ETANOL EN SINALOA | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2021 | Gestión y Reingeniería Financiera | Verónica Cristina Mendoza García | LA APLICACIÓN DEL MODELO CREDIT SCORING PARA EVALUAR EL RIESGO DE CRÉDITO, EN LA EMPRESA COMERCIAL MUEBLERIAS IMPERIAL | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2021 | Dirección de Negocios Internacionales | Carlos Alonso Maldonado Rocha | OBSTÁCULOS EN LA TRANSICIÓN A UN SISTEMA DE PRODUCCIÓN AGRÍCOLA ORGÁNICA DE EXPORTACIÓN EN SINALOA | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2020 | Dirección de Negocios Internacionales | Claudia Yassiel Gerardo Navarro | TENDENCIAS DE CONSUMO DIGITAL DE MÚSICA DE LAS GENERACIONES “X” Y “Y” | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2021 | Dirección de Negocios Internacionales | Irlanda Citlali Valdez Pérez | TRANSICIÓN A UN MODELO DE ECONOMÍA CIRCULAR Y SU RELACIÓN CON EL GRADO DE INTERNACIONALIZACIÓN EN LA EMPRESA EXPORTADORA DEL SECTOR AGROINDUSTRIAL EN SINALOA | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2020 | Gestión y Dirección Empresarial | Anahy Guadalupe Martínez Solís | CERTIFICACIÓN ISO 45001 COMO ESTRATEGIA DE COMPETITIVIDAD EN UNA EMPRESA AGROQUÍMICA. SINALOA 2018–2020 | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2021 | Gestión y Dirección Empresarial | Andrea Barrón Quihuis | LIDERAZGO COMO FACTOR CLAVE PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE DE PEQUEÑOS PRODUCTORES AGRÍCOLAS. SINALOA 2018 – 2020 | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2021 | Gestión y Dirección Empresarial | Emmanuel Delgado Avendaño | FINANCIAMIENTO COMO ESTRATEGIA DIRECTIVA PARA INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD EN PEQUEÑAS EMPRESAS. SINALOA 2018 -2020 | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2020 | Gestión y Dirección Empresarial | Oscar Valenzuela Astorga | NORMA ISO 9001 COMO ESTRATEGIA DE INNOVACIÓN PARA MEJORAR LA CALIDAD DE SERVICIO EN ORGANIZACIONES SECTOR SALUD. CULIACÁN 2018-2020 | |
| 4a. Generación 2017-2019 | 2021 | Gestión de Capital Humano | José Raymundo Conde López | DIFERENCIAS EN LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA LABORAL DE LOS EMPLEADOS CONTRATADOS POR OUTSOURCING Y EMPLEADOS DIRECTOS: CASO DE ESTUDIO CONCEPTO MADA S.A. DE C.V | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Reingeniería Financiera | Edith Verónica Cázarez Vizcarra | Cuadro de mando integral para la gestión estratégica financiera en Chef Supply Center. Estudio de caso | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Reingeniería Financiera | Fermín Rivera Hernández | Modelo de simulación de eventos discretos para la gestión administrativa. Caso: Axtel Culiacán | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Reingeniería Financiera | Inelia Castro Armenta | Modelos financieros en la mediana empresa comercial sinaloense. Un estudio de caso | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Dirección Empresarial | José Efrén Leyva Duarte | El impacto de la cultura organizacional sobre el aprovechamiento de los insumos en una empresa manufacturera. Caso cartón corrugado en Culiacán, Sinaloa, México | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2016 | Gestión de Capital Humano | Mauricio Gaxiola Jiménez | Evaluación de la satisfacción y la motivación laboral: el caso de una empresa comercializadora de llantas | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión de Capital Humano | Melissa Castro | Evaluación de los sistemas de compensación para personal administrativo: caso empresa de ventas al detalle | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Dirección Empresarial | Miriam Livier Mercado Ponce | La innovación a través de las acreditaciones como factor de desarrollo y consolidación de ventajas competitivas. Caso laboratorio de ensayo | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión y Dirección Empresarial | Nazareth García Diarte | El análisis y descripción de puestos y su relación con la productividad de las MIPYMES acuícolas de Sinaloa | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2016 | Gestión y Reingeniería Financiera | Rolando Palazuelos González | Análisis correlacional de indicadores financieros de las emisoras de la bolsa mexicana de valores y la tendencia del valor de mercado de sus acciones | |
| 1a. Generación 2013-2015 | 2015 | Gestión de Capital Humano | Zaida Lorena Félix Rivas | Relevo generacional en una MIPYME familiar en Culiacán, Sinaloa: un estudio de caso | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Gestión y Reingeniería Financiera | Daniel Omar Barroso Castro | Planeación financiera para PYME gasolineras, ante la reforma energética en México periodo 2016-2017. Caso Gastom | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Dirección de Negocios Internacionales | Eduardo Pabel Sánchez Meléndez | La alianza del pacífico como estrategia de internacionalización de las empresas agroindustriales de Sinaloa. Caso Jova Graneros | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Dirección de Negocios Internacionales | Itzel Yurian Camacho Rodríguez | Estrategias de exportación de productos alimenticios procesados: el caso de una empresa sinaloense | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Dirección de Negocios Internacionales | Jessica Frías Sánchez | La administración del riesgo cambiario para microindustrias de Sinaloa que adquieren insumos importados. Un estudio de caso | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Gestión y Reingeniería Financiera | José Alfredo Ortiz Navarrete | Medición de la eficiencia técnica, estrategia para contribuir a la rentabilidad del sector aeroportuario del centro norte 2011-2015 | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Gestión y Dirección Empresarial | Joselin Citlali Chiñas Alonso | Integración del capital humano en la formulación de estrategias directivas para el crecimiento organizacional Ding Delivery México 2015-2018 | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Gestión y Dirección Empresarial | Magaly Teresita Verdugo Guzmán | Estrategias para optimizar las operaciones de materia prima de un restaurante sinaloense | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Dirección de Negocios Internacionales | Mary Carmen Meza Taylor | Plan de negocios para la comercialización de productos cosméticos en la ciudad de Culiacán, Sinaloa, a partir de la utilización del e-commerce | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2017 | Gestión de Capital Humano | Rocío Anahí Ramírez Rivera | La evaluación del desempeño y su efecto en la calidad del servicio en la industria hotelera en Culiacán | |
| 2a. Generación 2015-2017 | 2018 | Dirección de Negocios Internacionales | Yesica Yezlim Zazueta López | El emprendimiento como estrategia para comercio internacional y el desarrollo económico. Caso: INADEM Culiacán, Sinaloa 2014-2015 | |
| 3a. Generación 2016-2018 | 2018 | Gestión de Capital Humano | Andrés Iván Canal Carrillo | Liderazgo transformacional, felicidad en el trabajo y su relación con la productividad del capital humano. Estudio de caso. Sinaloa 2016-2018 | |
